有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年11月29日にキャリアアップ助成金の【正社員化コース】が拡充されました。

【１】キャリアアップ助成金の正社員化コース

【正社員化コース】とは、就業規則等で規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成されるものです。有期雇用労働者以外にも、無期雇用労働者を正社員に転換した場合、また、正社員への転換だけでなく多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）に転換した場合も【正社員化コース】の対象となります。

【２】拡充された内容　　今回拡充された内容は以下の４点です。

①助成金の見直し
支給対象期間が『６ヶ月』から『１２ヶ月』に拡充されたことに伴い、助成金額も有期雇用労働者が正社員に転換した場合、６か月（１期）で５７万円（大企業の場合42.75万円）だったものが、１２ヶ月（２期）で８０万円（大企業の場合60万円）に拡充されました。　　また、無期雇用労働者が正社員に転換した場合についても、６ヶ月（1期）で２８.5万円（大企業の場合21.375万円）だったものが、１２ヶ月（２期）で４０万円（大企業の場合30万円）に拡充されました。

②対象となる有期雇用労働者の要件緩和
有期雇用労働者から正社員に転換する場合、有期雇用の期間が６ヶ月以上で、通算が3年以内という要件が設けられていましたが、『６ヶ月以上』に緩和されました。なお、有期雇用の期間が通算５年を超えた有期雇用労働者を正社員に転換する場合、助成金額は無期雇用労働者に転換した場合と同額になります。

③正社員転換制度の規定に関する加算措置
今回新たに正社員転換制度の導入に取り組む場合に、２０万円（大企業の場合１５万円）が加算されます。なお、１事業所あたり１回のみ・

④多様な正社員制度規定に関する加算措置
多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度を新たに規定し、この雇用区分に転換した場合の助成金額が９.5万円（大企業の場合7.125万円）から４０万円（大企業の場合３０万円）に大幅拡充されました。なお、これも１事業所あたり１回のみです。

このキャリアアップ助成金を利用する際は、事前にキャリアアップ計画書を管轄の労働局へ提出することが必要です。
次回更新は1月29日頃の予定です

■参考リンクhttps://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf

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