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お知らせ一覧
外国人労働者の募集・採用について ②
【外国人労働者の場合】 外国人を採用する場合には、就労することができるかどうか在留資格・在留期間を確認する必要が…
外国人労働者の募集・採用について
１. 提出書類 外国人が就労するには、就労資格および在留期間の確認が必要です。そのため、平成２４年７月９日から施行さ…
外国人就労者をサポートします！
仕事で困っていること、わからないことはありませんか？〈企業の方〉・外国人社員の日本語力を向上させたい・労…
パートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金関係）の概要
パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇用する事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の働きや貢献に応じて、正社員と…
高年齢者雇用安定法
高年齢者雇用安定法は、少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある誰もが年…
就業規則について
『就業規則の作成・変更・届出の義務』 常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、当該事業場に…
賃金２
『賃金・退職手当等の支払時期』 退職した労働者又は死亡した労働者の正当な遺産相続人から「賃金」の支払請求があった…
賃金１
『賃金の支払い』 賃金は、通貨で、全額を、毎月１回以上、一定の期日を定めて、労働者に直接支払わなければなりません…
適用労働者と適用事業
◎労働者について 労働基準法が適用される労働者は、「・職業の種類を問わず、・事業又は事務所に使用され、・賃金を支払わ…
パートタイム・有期雇用労働法について
パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇用する事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の働きや貢献に応じて、正社員との…